访谈

中焦视线|又是一年毕业季,2017年大学生就业形势如何?

浏览量: 2018-03-23来源:中焦视线网

2017年大学毕业生的就业形势如何?...

   当紧绷的神经随着高考这道闸门的关闭而舒展,高考生们开始憧憬着大学生活里的模样?是在篮球场上恣意挥洒汗水?还是在图书馆里埋头深造?抑或徜徉于街道中陪佳人共度美好时光?想想也是美极了!
 
  与此同时,体验了四年大学生活的大学生们,再次站在了人生的十字路口。毕业了,是打工还是创业?找工作容易么?创业会不会很酷?这些问题,现实又骨感的袒露在毕业生面前。
 
  教育部党组书记、部长陈宝生曾在2016年12月30日的“2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议”上讲到,2017届全国普通高校毕业生预计795万人,比2016年多出30万。而据官方数据显示,从2001年开始,中国普通高校毕业生人数一路上升。2001年,全国高校毕业生人数仅有114万,到2016年的15年间,毕业生人数增长了651万。
 
  6月20日,中焦视线记者就2017年大学毕业生的就业形势如何?“大学生就业难”到底难在哪?如何看待大学生创业?等问题,采访了教育领域的几位专家,中国青年政治学院经济管理学院经济学中心主任、教授黄敬宝,武汉大学法学院讲师、法学博士李炳辉纷纷对上述问题阐述了自己的观点,并展开深入探讨。
 
  2017年的大学毕业生就业形势如何?
 
  黄敬宝:大学毕业生是每年增加的趋势,假定需求不变,单纯从大学生就业市场的供给方面来说,大学生就业形势没有最难、只有更难。
 
  高校毕业生人数一年比一年多,而几乎每一年都是所谓的大学生“最难就业年”。大学生就业难到底难在哪?如何理解同时存在的“招工难”问题?大学生就业的问题应怎么样解决?
 
  李炳辉:近些年来,每一年的就业形势都不太乐观,其原因也多种多样。其实最根本的矛盾不外乎供需的不平衡。从用人单位方面来看,随着各行各业的精英化、职业化和高科技化趋势的越来越明显,同样的事情以前需要很多人完成,现在却只需要少部分人完成,许多单位的用人数量逐步减少;
 
  一些行业的专业化是以减少人数为基本诉求的,如法院、检察院等法学专业领域,在司法改革的背景下,对用人的要求缩减较多;
 
  此外,加之目前国内实体经济下行,诸多行业出现行业缩水和裁员的现象。而与此同时,另一些行业却需要更多的专业技术人员。
 
  易言之,用人单位的用人要求出现了两种分化的倾向,一者要求更专业的管理人才,一者则需求不少技术型或者从事体力劳动的人才。而大学生恰恰处于两者之间,也就是俗话说的高不成低不就。
 
  对于专业化的管理人才而言,大学生刚毕业没有社会经验和工作经验,学校所学也很难直接转化为用人单位所需要的资源,故而此类岗位大学生难以直接胜任;
 
  而对于技术型人才、从事体力劳动的人才而言,不少大学生又不能满足于此类工作。在供需之间,大学生很难找到一个合适的位置。这也从客观上导致了大学生就业难和某些行业招工难的窘境。简单说,就是用人单位想要的人才,大学生满足不了,而大学生想要的工作和薪酬,用人单位又给不了。这是一个客观现象,其中可能夹杂一些社会不公正现象,比如对女性毕业生的就业歧视,招聘过程中对社会关系的重视等,但总体说来,仍然属于客观存在的、可能各方都无可奈何的现象。
 
  要解决这个问题,是一个十分综合性的困难课题,甚至可以说,在任何一个国家,就业难问题都是一个无法全面解决的问题。既然主要矛盾在供需失衡,那么解决问题的根本途径,也在实现供需平衡。
 
  在用人单位方面,即扩大人才需求。严格说来,这取决于国家的经济发展,国家在某个领域的发展,势必导致某个行业的人才需求的增长。不过,在我国当前的经济形势中,指望各行各业的迅猛发展带动大学生就业,多少有些不太现实。因而更为可行的策略,其实在于人才格局的多元化,即将大学生的定位予以重置。这需要从观念上摆脱大学高人一等、管理行业高人一等的刻板印象,实现中高等教育的分流,着力培养社会中的技术型人才,避免人才单向度地流入大学。
 
  其实,我国目前确实已经在这一方面做出了不少努力,而根本性的改变,更多地取决于社会对不同行业、不同人才的公正看待,这是一个长期任务,很难在短期内完成。
 
  总体说来,就业难是一个综合性的社会问题,我个人倾向于认为无法解决。每一个社会都只能让一部分人满意而另一部分人不满意。事实上,最后就业难的那些大学生,多多少少都会找到工作,至于能不能让他满意,这就是另外一个问题了。作为整体性的问题,我们无法改变整个社会的格局,但作为个体性的问题,我相信,一个努力的学生,在大学期间刻苦读书学习,辅以一定的社会活动,以其成绩获得学校的认可,那么,想要获得用人单位的认可,也并非难事。
 
  黄敬宝:大学生就业难的原因。应该从整个宏观经济层面加以解读。
 
  ①从供给方面。高校教育与现实单位的工作相脱节的现象相当普遍,有些大学生不认真学习,使得通过大学获得的人力资本和实际工作技能很少、就业能力较低;再加上大学毕业生逐年增加,就业必然困难。
 
  ②从需求方面。我国进入经济发展新常态,经济增长速度减缓,能吸纳的新增劳动力有限;2008年国际经济危机之后,有些国家经济衰退,外需相对不足,也减少对大学生的需求量。
 
  ③从市场环境方面。主要是劳动力市场不完善。一方面,就业信息的发布渠道不统一,由于信息不对称,降低了用人单位和大学生之间的选择与匹配效率。另一方面,我国劳动力市场分割现象明显,突出体现为农村的社保不健全,加上户口限制,很多大学生宁可成为“北漂”、“上漂”,也不去广大中西部地区的农村就业,导致了更多的结构性就业难。
 
  大学生就业难与“招工难”并存。实质上就是典型的结构性失业问题,即有些单位招不到合适的员工,有些求职者找不到合适的工作岗位,失业与岗位空缺并存。原因有二:①就业观念。有些大学生希望进入体面的体制内单位,不愿意去企业,尤其是小型的民企。②就业技能。大学生虽然具有本科或以上学历,可能并不具备很多现实的工作技能,没有单位愿意接受。
 
  解决大学生就业难问题的对策。第一,实施就业能力导向的高校教育改革,传授更多的实际工作技能,提高人力资本投资的效率;大学生要认真学习,提高综合素质,并转变就业观念、高也成低也就。第二,推动“大众创业,万众创新”提供更多的就业岗位。第三,通过建立统一的大学生就业市场,充分信息,增强劳动力市场配置大学生的效率;实施真正的全国统一的社会保障,解除后顾之忧,减轻区域性的就业压力。
 
  近两年,国家提出“大众创业、万众创新”的理念,为大学生就业提供了新的契机。目前大学生创业的现状如何?存在哪些问题?如何改善大学生创业环境?
 
  李炳辉:大学生创业在目前还是一件相对困难的事情,虽然榜样的力量是无穷的,但实际上,榜样也往往容易把人带到坑里去。尤其是对于大学生创业这样的问题,能够从千军万马中杀出重围的榜样毕竟是少数,而在这个过程中,实力虽然重要,运气也不容忽视。
 
  目前,大学生创业就属于典型的胜少败多。这个事情从积极的方面来看,可以说是为了以后的工作奠定的良好的心理准备和物质基础,哪怕失败也无所谓,从消极的方面来说,也可能挫伤大学生的积极性,造成除了物质之外的心理上的损失。其实对于大学生创业,我个人觉得没有必要为他们提供什么特别的优惠和条件,让他们在血与火的市场中自行冲杀,对他们来说可能意义更为突出。当然,如果有可能的话,大学生创业最好是选择一些技术性、创新性强的行业领域,可以让大学生学以致用,同时也能将其创新思维转换为生产力。至于其他的问题,正如在民法慈母般的眼睛里,每个人都是一样的。只要能够严格遵照法律之规定对大学生的民事权利、市场准入资格等予以保障,经历风雨的大学生自然可以脱颖而出。
 
  黄敬宝:“大众创业、万众创新”是我国发展战略,大学生年轻、知识和技能较多,创新思维活跃,可能成为创业的主力军。但根据我对北京18所高校大学毕业生就业状态调查,2011-13年北京大学生的创业率为0.6%-0.8%,较低。
 
  缺乏社会关系、资金和工作经验是大学生创业的三大主要障碍,缺乏勇气和创业环境差为第四、五大障碍因素。
 
  设立创业基金、搭建信息平台、提供优惠政策是大学生认为政府最需要提供的三大帮助,解决户口和社会保障问题、提供专业化创业服务也是重要方面。
 
  不少毕业生初入职场,眼高手低,高不成低不就。作为应届毕业生,应如何摆正心态,找准自己的职业定位?
 
  黄敬宝:降低预期,低调做人做事。进入高等教育大众化阶段,大学生不再是天之骄子,只是一个普通劳动力,这个定位很重要;尤其是初入职场,还有一个了解社会、融入社会的过程。虽然大学毕业了,初入职场的新人,仍然是“大一新生”,需要虚心向单位领导和同事请教与学习,在现实工作不断磨砺与成长。
 
  有人说大学生就业难是个伪命题,确实有一定的道理。大学生在整个社会群体之中,仍然是素质较高的部分。如果想就业,机会还是很多的。我们所要强调的是,大学生必须认真学习,学到更多的真才实学,增强就业能力,并降低就业预期;进入工作岗位,通过工作锻炼和学习,未来的职业发展前景还是十分光明的。机会是留给有准备的人。


 
  本文作者:有温度的
 
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