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2018北京最佳雇主评选报告出炉,哪些企业是北京白领心之所向?

浏览量: 2019-01-18来源:未知

2018是经济形势动荡的一年,也是职场向“智...

  2018是经济形势动荡的一年,也是职场向“智场”快速蜕变的一年。在2018,有哪些企业最受北京白领青睐?又有哪些雇主获得求职者和雇员的纷纷夸赞?1月18日,智联招聘主办的“智场•未来”中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛•北京站如期举行,活动揭晓了“2018中国年度最佳雇主北京30强”及“2018中国年度最具发展潜力雇主北京10强”的获奖名单。
 
  优质雇主文化优势立显
 
  在今年北京的获奖榜单上,北京麦当劳食品有限公司、龙湖集团、好未来教育、宜信公司、北京银行股份有限公司、阳光保险集团等企业纷纷亮相。
 
  “中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起,旨在为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。
 
  通过与其他未入围企业对比可以发现,2018中国年度最佳雇主全国百强企业不论在前、现员工雇佣体验感知,还是在高潜人才口碑方面,都获得了较高的认可度。
 
  我们通过企业前/现雇员对企业雇主品牌评价发现,百强雇主员工对于企业雇主品牌的感知整体上优于其他企业员工,尤其在工作环境和雇主文化上,表现更为突出。尽管百强企业本身具备较好的品牌影响力,在发展雇主品牌时具备先天优势,但是这些企业同时也非常重视内部雇主品牌的建设,苦练内功,提升内部员工的工作体验和满意度,最终达到内外兼修,从而获得了前员工以及现任员工的一致肯定和赞扬。
 
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  北京最佳雇主品牌感知
 
  我们邀请北京职场群体对企业进行评价后发现,北京最佳雇主在雇主品牌整体感知上要优于其他企业,尤其在培训发展方面的表现,尤为突出。但与此同时,获奖企业在薪酬福利方面的表现仍有很大的提升空间。2018中国年度最佳雇主大学生调研中发现,当大学生更加看重企业文化、承担企业社会责任、提升个人核心能力等企业软性指标上时,其对企业的预期收入相对较低;而当大学生更加聚焦与企业收入前景、福利待遇等指标上时,其对企业的预期收入更高。如上研究结果表明,随着物质条件的改善,人才有更多选择去追求更高层次的需求。企业可以将着眼点放在企业软实力的建设与提升方面,通过企业过硬的软实力吸引人才。
 
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  北京职场群体注重培训
 
  企业雇主品牌建设的感受主体是员工和外部潜在人才,通过洞察潜在人才对于理想雇主的认知,企业能够及时调整雇主品牌发展战略,更新员工价值主张,以便企业及时应对劳动力市场的变化。
 
  通过北京求职者对于理想雇主的评价发现,北京求职者最为看重的是培训发展,其次是雇主文化和工作环境。相较于全国,北京求职群体对于培训发展的看重程度更高。随着越来越多的95后进入职场,由于他们生长在物质条件较为丰富的年代,他们追求个性化、多元化、注重个人体验。
 
  面对这样的求职市场,企业应该注重软实力的提升,打造包容、尊重的企业文化,吸引不同特质的人才;为人才提供学习平台和资源,支持人才进行知识的更新,以保持和提升企业的市场竞争力。
 
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  智联招聘作为中国领先的职业发展平台,一直致力于帮助求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”,同时有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,最终实现雇主和雇员的双赢。
 

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